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么有人哀叹华夏的高科技公司或互联网公司总是跟在欧美同行后面“捡垃圾”？那就是华夏的高科技公司和互联网公司迄今都采用当年日本企业压榨初级工人的所谓的“KPI绩效考核方法”在考察自己的员工。“KPI绩效”这种东西只对那种从事重复简单劳作的低级工人才有价值, 因为他们的工作的确需要这样考核；但是对于从事创新的高科技从业人员来说，难道你非要逼着他们坐在办公室里朝九晚五，然后每周完成多少份报告才能体现价值么？

    殊不知, 这种高科技从业人员只要有灵感的那一秒，那么公司支付给他的所有薪水都值得了。可惜华夏的高科技从业人员现在都被KPI以及996两大魔咒困扰着，所以国内的程序员才会沦为“码农”一样可悲可叹的存在。

    “按照你的计划，你是打算将整个玄武基地打造成一个科幻城啊？”刘星看了林锦麒的计划书，忍不住说道。

    按照玄武项目现在的领导架构，林锦麒是名义上的最高负责人。不过为了给林锦麒护航，同时也防止林锦麒太过激进，国家才会将何教授和汪将军安排进来。再加上玄武项目在建设初期一直是何教授和汪将军在负责，所以玄武项目如果要类比成一个现代公司的话，那么国家就是公司总裁，负责整个项目的大方向和重大决策；汪将军就是首席执行官，整个项目基本就是由他实际负责；何教授则是首席运营官，他主要负责基地在科研方面的全部工作，也就是业务方面的工作；林锦麒则更像是首席技术官与首席策略官的混合职位，他的主要工作就是就是向总裁以及执行长、运营长提供意见和建议。