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度并不高, 同时对于人工智能辅助办公的介入程度也不高。不过之所以出现这个局面的原因也很简单, 那就是华夏的人力资源成本实在是太低了。在欧美，拥有专业技能证书的蓝领工人收入其实是非常高的，算是一个不错的就业方向。但是在华夏，绝对没有父母希望自己的子女成为一名水电工、木工。

    因为华夏过于丰厚的人口红利将人力资源的价值给彻底打到了最低, 培养一个优秀的水电工或木工的确不容易, 可问题在于华夏能够培育成千上万足够优秀的水电工或木工。在欧美, 可能一个小镇就只有一个到两个水电工，所以他们可以获得丰厚的报酬。但在华夏呢？可能你小区里就有好几个水电工了, 所以他们的服务价格自然就没有办法提上去了。

    而到了科研领域, 华夏的科研中心也习惯是能依靠堆人力就堆人力的解决方法, 反而很少想过如果将人力资源从那些简单重复的劳动中解放出来。有人开玩笑说华夏人的“创造力”都用来搞“微创新”也就是山寨去了，可“创造力”也需要“创造力”诞生的资本。能从事发明创造的人不说百分百都是家境优渥的人, 但至少有八成以上处于衣食无忧的状态。

    想象一下，当你忙于养家糊口的时候，你有心思去创新么？对于互联网公司来说就是当你逼着你的工程师和程序员去996的时候, 你的工程师和程序员还有心思去主动发现程序或项目里的缺点么？在林锦麒看来，那些逼着员工996的所谓高科技公司简直侮辱了“高科技”这三个字，这样的公司一辈子都做不出任何与“高科技”有关的产品来。

    为什