第二章 重返美术馆（5.5K二合一） (第2/9页)

的上升通道，而其他行政事务则由“运营总监”负责。

    圣莱尼亚交响乐团在指挥人员的架构上,自然参考的是本国的职业乐团,不过是微缩版，按照1：1：2配置音乐总监、常任指挥和助理指挥，处于活跃合作关系的客席指挥则通常控制在3-5人。

    这时罗伊解释道：“范宁先生，此次学校邀请您当常任指挥，不会约定最低任期，也不限定工作量，等您什么时候美术馆那边的各项事务步入正轨了，可随时抽身辞职，在此之前若遇到繁忙时段，也以您的安排优先…常任指挥的待遇我们按照最高标准来，给您发放28磅的周薪，并和约26磅左右的副教授周薪叠加发放…”

    范宁此时眼里的神色逐渐不对了。

    “罗伊小姐，你确定如此定薪？…荣誉副教授和专职副教授可不是一回事，而且交响乐团常任指挥按照正常情况，工作量是非常饱和的，如果是你说的这样…我的薪水几乎一大半是白白到手的…”

    “是我哪里理解有误，还是你有什么别的用意？”范宁的语气充满了狐疑。

    其实光看各等级薪水的标准，这和指引学派是差不多的。他在转正后周薪已从8磅提升到12磅，又由于一系列行动的立功表现,变成了16磅——若从熬资历的预期来看,再过5-10年就会和圣莱尼亚大学副教授的标准接近。

    但关键在于,他是荣誉副教授，又不是真正意义上的教职工，而且学校里的教授身兼多职是正常情况，薪水肯定不是这样叠加的算法，再者…按照罗伊的意思，自己还可以自由安排常任指挥的工作时间…

    这是以轻松力气拿了两份…不对，加上原本自己的，这是三份薪水啊！

    罗伊听到范宁的质疑，却是蹙眉叹气：“范宁先生，现在学校的情况您