第八百零六章 理解万岁 (第1/4页)

    员工们都放假了，接着就是各企业的管理人员，从车间主任到科室人员。

    他们也领到了数额不等的奖金。

    这些管理人员，现在论工资已经没有员工多了。

    在员工的年薪已经达到七千元的时候，他们的年薪还是五千。

    这么多年来一点没涨，老是原来的样子。

    但是他们的年终奖就多了。

    班组长的奖金都是一万五，车间主任级别的奖金是两万。

    厂长经理和科研单位的人员奖金是三万。

    这只是年终奖金，除年终奖外还有绩效奖金。

    这是今年新立的奖金。

    根据所在企业是盈利额按照万分之三的比例发放绩效奖金。

    绩效奖金是各企业集体的，所有管理人员均分。

    像林静和赵燕飞江宇许诺的每人三十万奖金就是这个。

    鞋厂今年盈利了十几个亿，按照比例奖金就是五十多万。

    电子厂也是这个政策的最大收益者，电子厂盈利七亿，获得了二十多万的奖金。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    绩效奖金虽然是集体的，但是厂长和经理可以分到这笔奖金的三分之一。

    今年几个加工服装厂也得到了这个奖金。

    四个代加工厂今年给他创造了十个亿的利润，他发三十万的奖金太应该了。

    这样才能调动她们工作的积极性。

    而且这四个加工厂的奖金江宇是直接发给了谷凤英四个厂长，她们怎么分就不关江宇的事情了。

    她们就是都揣自己兜里他也没意见。

    腊月二十七下午一