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薪酬福利标准算是自己的内部事务。

    和张涵谈完之后，林锦麒继续玩。不过这次他一边在玩的同时，还一边拿着一个笔记本在记录一些东西。就游戏的框架来说，算是做到这个时期网络游戏的顶级了。现在林锦麒要的就是细节问题，因为很多时候，真的是细节决定成败。

    临到下班的时候，林锦麒发现自己记录的细节问题居然多达数几页。林锦麒不由得苦笑起来，这个时候还真的是网游捞钱的最佳时机。玩家对网游没有那么挑剔，只要游戏能玩下去，他们就会玩。同时互联网也还没有开始注重用户体验问题，于是才有了雅虎公司发明“验证码”这种违背人性的产品。难怪雅虎公司从前期的“互联网奇迹”变成了后期的“互联网败类”，实在是太多坑用户的产品都是来自这家公司。不过现在林锦麒就是要拉高业界的水准，从而将一批劣质游戏和游戏公司挤出市场。林锦麒的这些意见其实在很多人看来可能有些刁钻了，比如连对话框确定按钮的颜色和位置，林锦麒都提出了建议。

    “我看到你发给研发中心的邮件了，你提的那些建议真是太斤斤计较了。”下班回家的时候，陆晓华对林锦麒说道。“你不觉得如此细致化和琐碎的要求，有些太为难人么？”

    “不，我这是对用户体验的极致追求。”林锦麒说道，“为什么同样的碳酸汽水，在街头士多店买也就是几块钱，而在星级酒店就要卖十几元乃至几十元？难道百事提供给士多店的可乐和提供给香格里拉酒店的可乐就不一样么？事实上，都是一样的百事可乐，但是香格里拉酒店里喝的百事可乐里附加了太多酒店的服