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计算，他的三年投资回报率应该在75%以上；短期投资回报率可能会更加夸张！”

    “虽然我们也能做到差不多的投资回报率，但是我们需要投入的人力可比他多了许多呢。”老人喃喃自语道。

    投行的人力成本是相当高的，基金经理除了拿固定薪酬之外，人家还是有收益分红及公司期权的；除此之外，基金经理们的额外福利也是非常夸张的。所以老人虽然觉得自己也能做到75%的投资回报率，但是这些回报在扣除人力成本之后，真正到手的又有多少呢？要知道这个年轻人的投资可是他自己在玩，唯一的开支可能就是电力开支了吧？而且这个年轻人并不是24小时关注着证券市场，根据调查报告显示，这个年轻人可能每周就看一次投资报表。除此之外，就是每隔一段时间对投资模型进行优化，然后他的精力就放到其他方面了。如果是自己手下的投资经理是这般工作的话，估计早就被开除了吧？

    “彼得，你觉得我们公司对他的吸引力有多大？我们需要付出多大的代价才能招募他？”

    听到老人的这个问话，彼得立刻露出了苦笑。

    “西蒙斯先生，我们所面对的是一个冉冉升起的数学界新星，同时还是一个投资天才。这样的人物也亏得瑞银集团和高盛集团在和他接触的时候没有察觉，否则此时他恐怕已经是这两家集团中某一家的高级副总裁了吧？当然，作为一个信奉数学投资理论的公司，我们和他有着天生的认同感和亲密感。但是，这不代表我们可以很轻易地招募他。不过有个很有趣的事情倒是可以和西蒙斯先生说说，那就是我们这位年轻人似乎