轻吻陷阱 第34节 (第4/6页)

句。

    自从今朝加入hl后，公司项目越来越多，超负荷加班也越来越多，人手分配有些捉襟见肘。今朝向人事部申请加人，人事主管艾丽推来十几份简历，让她招录两名同时试用。

    看着简历择优时，今朝不解：“我们部门名额只剩一个，我可以申请扩编到两个？”

    闻声，艾丽起身关上会议室门，才神秘兮兮地给她解惑：“这你就不懂了吧，正式名额只有一个，但试用名额不限啊，你们部门最近不是用人紧张嘛，多招一两个进来，帮你们过渡三个月再择优留一个，这叫竞争上岗。”

    今朝蹙眉，放下手中简历，问她：“如果招进来的工作能力都达标，三个月后还会被放掉，岂不是浪费他们的时间？对我们部门的协调磨合也有影响。”

    艾丽睨一眼，才将道理分析给她听：“反正名额只有一个，多招进来干几个月是性价比最高的方式，你要的助理岗磨合期不长，试用期过后不录用的理由也好找，别的公司为了降本增效，还会专门招技术岗来给老员工补足技能，时间一到还不是放掉走人？职场嘛，别较真。”

    今朝低着头，听她说完，自己挑了两份面试印象较好的简历留下，剩下的简历交回给艾丽。

    艾丽接过，以为她终于上道：“选好了？我给你手上那两份发offer？”

    今朝将简历卷在手里，拉起椅子，笑了下：“不急，我去找老板谈名额。”

    团队连续加班几天后，终于渲染生成第一个，为m.x.制作的技术视频。视频受众是自动驾驶链路的上下游从业者，除技术岗外，产品、市场、运营、公关等各岗位的人，也要能看懂这十分钟视频。

    这对视频表述不是