第二百三十四章 解决实际问题 (第4/4页)

很正常的，阳凡想起了自己刚参加工作的时候，频繁出现了错误，上司的包容，也明白要培养一个新手是多么的不容易，公司上层要有一颗包容的心理，这样才能够让员工有归属感，而且让他们有事情做，多做一些错误自然就少了。

    阳凡回到了新天地的房子，小王停好了车，便离开了，打算去打车回去，阳凡拿出了电动车的钥匙给小王，说道：“先骑我的电动车回去吧，现在打车不容易。”阳凡人性化的处事原则，让小王十分感动，相比较那些只是知道剥削的老板，阳凡好得多了，常听人说现在的老板只是懂得剥削员工的剩余价值，本来他以为也是这样的，但是遇到年纪和自己差不多的阳凡，他的世界观都改变了。

    不仅为自己解决了住宿问题，还特意留电动车开回家，还是很人性化的。

    次日，阳凡真的为小王解决了住宿问题，他所住的地方环境是比较差，员工没有一个好的休息状态，又怎么能够为公司做好事情？

    而且现在公司的业务越来越大，跟各行各业也有接触，所以要解决员工的住宿问题还是很轻易的。

    另外一方面，阳凡的海洋牧场发展了一段时间也是该收割的时候了，1号的经济型的鱼群收获了一船，暂时不用去捕捞，以免繁殖起来会变久，所以说2号、3号、4号是可以进行收获了，这种事情都要阳凡亲自去做，别人是无法代劳的，这也是一点比较麻烦的事情。鱼胶的海洋牧场