第117章 改革药厂 (第2/4页)

其一；没有证明自己就贸然登上高位，不能服众，这是其二；当然，怕自己搞砸了对不起他这个老板，这是其三；想来人家也是想到了这些，这才没有接受。

    自己的好意，说不定还真会搞成好心办坏事的典型，想到这些问题，刘峰点了点头，这就了然了。

    “这样吧，你就来担任我们青山制药厂发展委员会主任一职，直接对我负责！职务的工作内容就是专门给公司制定改革的章程制度，决策公司今后的发展路线等等，我不在的时候，你就配合莫益民工作，我会让他多多照顾你，怎么样，这下总行了吧！”

    ……

    于是，在刘大厂的决定下，青山制药厂发展委员会正式成立了。

    委员会的主任是方继樊，副主任和手下的员工，额，一个都还没有……

    反正，一切都需要方继樊自己去招人。总之，当方继樊看到自己这位大主任连一个手下都没有的时候，绝对是哭笑不得的。

    至于方继樊的薪资待遇问题，在实习期的三个月，暂定月薪一万五，至于实习期过后，刘峰也没想好，反正，到时候他也会参考方继樊能力的因素，这才好综合评定。

    接下来的一个星期时间，刘峰都待在了青山制药厂，反正离开学的时间还有大半月，段老板现在对他也没了要求，他还有足够的时间去浪。

    这一个星期的时间里，刘峰多次组织了莫益民和方继樊等亲信员工以及其他技术性岗位的领导层，对公司的组织架构以及发展前景做了一个远景规划。

    现行的青山制药厂，只有人力资源部、财务部、生产部、质保部、销售部和