第一百八十三章 未来已至 (第3/5页)

察合理以后，再将任务细分，下放到其他部门。这样大公司就不需要养一大批管理层HR，减少边际效应。小公司也可以放开手脚。”

    “招人方面，主脑会为这些公司，匹配最适合他们岗位的就职人员，这些人员有什么守信用和不守信的历史，也会被筛选出来告诉公司。典型的比如泄露过公司机密的行为，或者应聘上班以前隐瞒病史，或者刚上班就怀孕的行为等等。”

    “这样可以保护公司的利益不受侵犯。”

    “哦？为什么要保护公司的利益？”马宁泽眯起眼睛。

    “因为在这个社会制度下，公司的利益与员工的利益冲突，都被消解了。”小艾自信的回答。

    “公司与员工矛盾的根源在于：公司不信任员工，员工不信任公司。”

    “在这个前提下，保护公司的利益，就等同于保护打工人的利益。”

    “公司更信任打工人，打工人也更信任公司。”

    “双方的信任建立以后，他们的生产总值才能不断的提高。而不是陷入内耗。”

    “很好。不错小艾。”马宁泽点点头，“有点思考了。”

    “我虽然给了你雏形和框架，但这一套规律的内在逻辑，你明白吗？”马宁泽笑着问道。

    “长官，经过很长时间的思考和计算，我发现……”

    “人类社会，最大存在的问题，一切矛盾的根本，是谎言。”小艾说道。

    “我我！”小离高兴的说道，“这是我先发现的！”

    “是的。”小艾点点头，“这是我从小离那里学到的。”

    “通常情况下，人们并不是主动愿意撒谎的，大马路上随便问一个