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    先生，火锅今天已经到了，安排拿去给苏小姐吗？寄过去，还是？”

    亲自去送？

    周浦深思考半秒，“你安排。”

    他还是想赌一把。

    苏叶第二天开会，把成立子公司的想法同组里几个管理层说了，大伙都觉得可行。实际上苏叶已经是有备而来，一份企划书发下去，众人皆怔，“总监，这是你一个人完成的企划案？”

    “是。”

    “简直神迹，董事会看见这样的企划案，说不定把你搞到市场部或则营销部门去。”

    苏叶说：“好好落实，公司如果成立，大家都是元老。”

    如此一来，员工更是干劲十足。

    周浦深下午就接到消息，说苏叶想要独立出去成立子公司。这是要通过股东会议决议的，但实际上，也都是周浦深一句话的事。

    成立子公司，意味着更高的工作效率，更直观的品牌价值。但也意味着，更难掌控。

    有争议的事总是传得迅速，苏叶中午吃饭、下午打水、上洗手间都能听到员工的议论。

    “这卡罗琳也太大胆了，才上任就想要自立门户，胃口不小。”

    “是啊，她现在都是总监了，成立分公司岂不就成了总裁？”

    “白眼狼啊这是，上头不会通过的，那么关键的项目，脱离公司管理怎么得了。”

    “难说，卡罗琳从的那个培训生那会儿开始，后台就让人琢磨不透，你且看吧，悬着呢。”

    “上面秘书处，有消息说她的后台就是先生！”

    “这牛就吹得大发了，当笑话听听就行。”