第六百六十零章经济危机中的人们（一） (第1/4页)

    很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。

    这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！

    挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！

    一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！

    但是企业真得只是老板一个人的吗？

    其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！

    赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。

    当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！

    萧婉婷那里比国内这里走得更远，因为从一开始她从事的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特点，就是企业最大的财富就是那些核心的员工！

    她不仅仅需要对这些宝贝员工付出股份，而且还需要为他们提供舒适适宜的工作条件，甚至解决他们的许多个人问题，为他们解决后顾之忧！

    除了赵宏，郭漪和萧婉婷一直都觉得做得已经非常好了，自己公司的管理