第四百零零章为啥总是被平均 (第1/4页)

    随着又到了一年的伊始，国内最大的节日又开始要准备了，也许赵宋集团算不上给年底红包最大方的公司，因为国内分公司的规模日益增长，员工总数量已经达到了解决10万人了，分散在小二百个企业中，由于地区的差异，基层员工的工资差异很大，但是管理层，尤其是高级管理层的差异就会小了许多。

    但是在福利方面就是比较的公平了，起码基本工资都不是当地的最低工资标准，而是要高上一些，而且除了公积金，其它保险也是应有尽有。

    可是依旧有了员工选择了离职，去了当地的国有企业，虽然目前看着工资不如公司，但是隐形的福利却是不少！

    薪酬是每个人工作的最大动力，薪酬制度也是企业管理最重要的问题，直接影响到员工工作的积极性与工作效率，合理的薪酬制度可以激励员工，为企业创造更多的效益。

    现在很多的国企虽然效益越来越不好了，但是员工工资越来越高，而其它类型企业的一线工人工资却依然处于比较低的水平，主要是因为下面几个原因：

    国企享受国家补贴，而其它企业工资标准靠老板制定或参照当地最低工资标准。

    国企的高工资主要是因为国企有国家补贴，国企员工的收入除了工资条上面的工资外，还有很多的隐形工资，如公积金、养老保险、年度旅游费、各个节日福利费用、住房补贴等等各种各样的福利。而且许多国企很少考虑积累和发展的问题