第255章 (第2/2页)

顺的北地话事人，论地位和祁元骧平齐，无疑是说，整个北地以他和流昭为代表，全力支持改革，也是情理中事。

    此言一出，堂中立刻有人按捺不住，承字辈中年纪较长、主持扬州谦豫堂事务的祁承弼道：“家主锐意进取，众人皆知，支持之情自然不假。只不过此番方案宏大非常，我等难免存有些许顾虑，亦属人之常情。”

    随即他又顺势道：“我等之所虑，首条最重。以个人业绩为考核，确是激励个人奋进之策。而改以地方为单位，固然可促同心协力，却也难免内部分配不公，更让地方话事人权柄过重，终成尾大不掉、自立王国。如此个人激励反弱，权力约束更松，长此以往，或恐生离心。”

    祁韫点点头，示意千千答复。千千便笑意盈盈起身：“弼总管所虑极有见地。此条多是我提议的，便由我来回。”

    “弼总管也知，如今谦豫堂全国共八十家，光江南就有六十家。祁家能与别家票号区分开，根本在总账房制度与六柱清册之优势。”

    “但扩张太快，总账房早成庞然巨物，每月、每季核算日人困马乏，只勉强维系，更别说个人业绩考核，这十年来已是地方账房自核，总账房只剩盖章之名。”

    “此策的关键，不只在重新分利，更在替总账房减负。让江南、北地总账房不必再事无巨细、追核各地细账，只抓年末业绩银、转而重监督。地方得以放权而活力更足，总账房则转为总揽方向、统筹大宗资产、策划家族未来之职，腾出精力，将原本写账拨算盘的精英派到地方任事。”

    “首条重在发挥总账房这个祁家最大优势，让它再显锋芒。弼总管担心权力下放过大，也是实情。可有业绩银的硬考核在手，地方话事人若太过中饱私囊，反而连大局也要受损，自毁根基。”

    “再说，如今个人考核流于形式，也全看跟地方话事人关系，不如坦率纳入总账房稽核，三年内先定下规矩、行一轮巡视。虽未必能根绝贪腐，但能在激励新人、稳住老人之间取个暂时平衡。”

    她说着，凤眸一睨，笑意狡黠：“何况，山不转水转，人挪活树挪死。不称职的话事人，自是无人跟随。不公正的地方，人才自可流到旁处，甚或自立门户。总之各位谁要是看得上我千千，我一律欢迎，咱们在杭州做大事业，不输给任何一地！”

    第244章 革心

    千千一番话，打在众人从未设想的地方。原先满厅人只盯着利益分配，谁也没想到这套新策落点竟是替总账房减负、重定职能。

    连总账房轮值总管祁元礼都微微一怔，细细一想，却真是此理。

    祁家有权势的子侄以进总账房为荣，是因若才华不及祁韫、祁承涟、祁承淙这等商业天才，不如学好算账之法，由家里打点塞进位高权重的总账房和几个重要的地方分账房，届时光一季考核就不知有多少人求上门送钱送礼。

    初时不显，代代相沿，年轻子弟越发贪慵偷懒。到祁韫这一辈，能吃苦、真下场打拼的人少之又少，上一辈管理者的子侄都在总账房坐吃父辈老本。

    祁家经商又是传统的子承父业，上一代的经验向谁传去？故只有寥寥几个可堪大任的后辈还在商海浮沉。如此下去，断代只是迟早之事。

    更别说总账房这庞大臃肿的机构，日常全被琐事牵绊，连祁元礼自己都成了拨算盘写账册的苦力，何谈俯瞰全局、定大策？可偏偏，这本是总账房该负的职责。

    细想下来，祁韫这一手，是把原先暗里凭关系、靠人情贿赂才能过的个人考核，摊到明面上来，阳光下更难弄虚作假。

    地方虽权柄加重，也有业绩硬考核束着。各地之间无形中又有比拼，能逼得人才主动流动。只要大部分话事人还明理担责，这套机制就能转起来。

    他心里是认同，却知此局压根不是讲理处，还是祁元骧咽不下气、放不了权。

    果然，千千的话作了个引子，反对派成套话术扑面而来，无外乎说理想虽好，监督却难，贪腐比想象中更难根除。

    业绩银比例如何衡定，岂非仍是权柄落在总账房和个别话事人手中，谈何公平？甚或票号业务和茶丝粮船各有特性，如何一概而论地考核？

    凡此这种，不一而足。再有就是擅动祖宗家法，损毁家业根基，死后无颜见先人。

    祁韫一行自知此条最难成，也不求一役而毕。她麾下主力都是一群还不到三十的年轻人，辩驳时更是言辞风趣，插科打诨。