明明，明明 第30节 (第8/8页)

结。她看了导师对该员工的工作评估，前两个月没有异常。

    这名员工的导师是：郑良。

    司明明有些冒火，她看了眼苏景秋，转身就下楼了。在没人的角落给陈明打了个电话，厉声对陈明说：“你怎么回事？这个员工的报告你看了吗？前两个月的综合评估都是符合期待。你不知道符合期待就代表着合格吗？”

    “郑良私下跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。”

    “你当我部门是什么？cao作要合法合规你不知道吗？现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办？力排众议开掉一个怀孕的员工吗？”司明明说：“这合适吗？舆论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗？”

    “你别急，如果不开，就调到别的部门去。”

    “这对别的部门公平吗？”司明明说：“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题！”

    陈明在电话那头熄火了。他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。

    “不着急，等见面再说。”

    “不行。”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。你可以说她没有职业cao守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。但那是她的个人情感问题。有问题我们可以勘误，要用发展长远的眼光培养人，这是老大要求咱们的。”

    “老大是那么说，但公司要求短频快！这个人不适合我团队的高速发展。”