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，只有那些同在商海打拼的工厂主和商人们恨得牙痒——每当普林斯做了什么，他们工厂或者公司的工人工会准会在第二天到他们办公室门口“报道”, 要求得到和普林斯员工同等的待遇。这些老板们当然不会被工会牵着鼻子走，可权衡之下也总会适当给点甜头，就是这么点甜头，英国工人们的待遇和几年前比起来也翻了一倍不止！于是，在得到这个消息后，英国的老板们头都大了——“防暑降温费”他们打听过了，每个工人、员工也就10英镑，数额虽然不多，可这意味着普林斯又“创新”了一项福利费用——自降温费、交通补贴、用餐补贴之后，普林斯又想法子给工人们发钱了！

    老板们发愁了——这还怎么做生意！又不是所有人都和普林斯一样，成立到现在的业绩几乎是其他人加起来也赶不上的！它有底气这么玩没关系，别拖着大家伙一起下水啊！

    可他们又能对普林斯做什么呢？

    现在的普林斯不仅背后有几位大人物撑腰，单说它本身就已经变成了一个难以撼动的庞然大物，尤其是听说普林斯打算扩大海外市场的投资，为了留住普林斯，国家机器方面或许会出什么大招，他们要是这个时候跳出来，不就成了现成的“出头鸟”，指着给人打吗？

    但真要他们咽下这口闷亏，他们也着实心里憋屈——

    艾琳发现最近公司的“小问题”似乎多了不少，譬如某些衣服布料卖出去后出现了褪色、起球或者有瑕疵等，科技产品被投诉时常罢工，化妆品护肤品也出现了过敏的问题……唯一好点的大概就是美容院了——女士们一致表示普林斯的服务和产品还是一如既往的令人满意