第一百一十一章 LD资本再扩张 (第4/5页)

所获得的的这个机会，会让他们慢慢地对自己的选择产生认同感，甚至是优越感。

    没加入进来的在看到门槛这么高的时候也会想方设法的在来年获得份额。

    这就是人性。

    500亿美金的私募基金额度妥妥的华夏前20的基金体量。

    而梁栋的LD资本成立时间才不到短短半年。

    在招募到这些基金之后，LD资本需要疯狂招人才能弥补上人才的空缺。

    自己的几个基金经理都干的不错，可以把他们的级别往上提一提，换个新的职位。

    再招募大概200人左右，这样，自己的LD资本私募基金团队控制在500人左右。

    增加基金经理的数量，这500人里大概需要50到100个基金经理。

    这100个基金经理梁栋全都不准备社招，而是准备从自己现有的团队里提拔。

    可能有些人觉得梁栋有任人唯亲的嫌疑。

    但是是这些人陪着梁栋一步一步发展到今天。

    即使这些人的贡献并不是很大，但经过这么长时间的磨炼，其实每个人都得到了更多的成长。

    无论是自己的四个基金经理，还是自己手下的员工们都有了长足的进步。

    没理由把机会不留给陪伴自己最久的人而交给一个陌生人。

    当然梁栋的LD资本也不是善堂。

    最顶级的工资，最顶级的待遇当然需要最顶级的人才。

    LD资本会有内部评分机制，如果一个员工连续三个月业绩都垫底，那肯定会开除。

    梁栋一直觉得员工和公司