第 2167 章 新的副业 （下） (第1/7页)

    例数韩国历史上的团体，很难找出一个没有矛盾的，男团中被誉为最团结的常青树神话组合内部矛盾都不少，就更不用说女团了。

    而且往往这种矛盾只要继续在一个团体里就是无法调和的，在上升期的时候或许还不会激化，一旦下滑或者团队出了什么重大问题，那么矛盾瞬间就会激化。

    相比较来说少时人数不算少，矛盾更多，但是关系已经算是维持得不错，毕竟是sm出品的精品，毕竟一起有过不少比较特殊的经历，本身就算是女团中比较奇葩的存在。

    以前有公司压着，加上共同的利益和理想，有矛盾也能忍，但是当情况有了改变后，矛盾爆发就成了必然。

    最关键的是泰妍也不是那种管理能力特别强的队长，家里也就是中产水平不可能给她提供场外帮助，虽然泰妍用她特有的方式在极力的维护队内关系，但是时间长了情况就不是靠她努力就能维持的了。

    娱乐圈本来就是个充满了勾心斗角的地方，不是你踩我，就是我踩你，就算是一个团队的也无法避免这些问题。

    虽然可以通过高压管理、做心理辅导等手段来缓解这样的情况，但是想避免和根除基本上是不可能的。

    在团队这一块，可以共苦不能同甘的情况也特别的明显，共苦的阶段个人想法和欲望能得到压制，一切都以团队目标为主，但是当进入同甘阶段，个人的想法和欲望就会重新占据主导地位。

    这也是组合往往无法长久，很多最终都只能走向解散这个方向的根本原因，能名存实亡就算是一种不错的结局了，要不是多了小凤这个变数，少时最终的结