事业脑咸鱼在八零 第56节 (第6/9页)

求生？

    经商经商，不止需要过硬的商品品质, 还需要过硬的经营能力。

    而后者……陶娇杏反省了一下东北牧场旗下所有工厂的经营能力，几乎为零, 完全就是靠着消费者口口相传的口碑以及主动复购撑起来的。

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    陶娇杏觉得自己挺幸运, 在还没‘亡羊’的时候，就有史古生来帮忙‘补牢’了。

    有着仿真区给出的百分比，陶娇杏完全可以毫无顾虑地做到‘疑人不用, 用人不疑’, 史古生的百分比是92%, 在员工中算不上特别好的, 但能达到90%, 已经算是相当不错的。

    陶娇杏长时间琢磨研究仿真区给出的百分比, 也渐渐摸出了一些规律，比如说越是聪明有本事的人，百分比就越低，这不难理解，因为这些人自我主观想法与意识更强，需要时不时给出经济奖励这种看得到摸得着的甜头，才能维持百分比数值不掉。

    对于一些追求更高的人，单纯给经济奖励就不够了，还得给出职务上的晋升，这样才能充分调动起这些人的积极性来。

    陶娇杏便放权给史古生了，“史老师，我觉得你的这个建议可行，就这样执行吧，您来做整合的负责人。”

    她不忘给史古生打了一剂预防针，“我可以给原先迦楼和嘉华旗下的护肤品系列提供原料，但不可能无限制的提供原料，需要他们做出成绩来换。如果做不出来，完全靠着我给堆料，打造出一个小号的‘娇杏’、‘瓷容’这种，我觉得没必要，区分度还是要做出来的。”

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    等史古生将位于上-海的护肤品生产工厂都整合完成，谢