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    。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有做到保持自己身体健康这种最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业道德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”

    新的项目经理一出手，其威慑力就可见一斑。

    原来的负责人本身是研究人员，其实并不擅长人事管理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这点小问题。如今问题暴露出来，他立刻就外聘了一位。

    效果显著。

    接下来的时间里，新经理宣布了退出实验的几人的名单，还说道：“实验可能会出现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好配合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这种情况公司也不想做得太没人情味，只当你们是没有理解之前合同的具体内容。现在想要退出的人，可以提出来，想退出实验更换成正常的岗位也行，想要退出实验并且辞职也行，现在提出来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”

    他在态度上很冷淡，语气里隐隐透出一种多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大部分人会觉得他其实巴不得众人都直接退出，换几个听话点的职员。

    都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。

    接下来，已经退出的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，