重生之营销女王的诞生 第113节 (第3/6页)

如路菲菲本来没想跳槽，那家老总为了挖她，三顾茅庐，许了很多好处，工资股份，层层加码，还开了不少特例，给她多提了一级。

    hr那边还死板的按照流程问她标准问题，比如：“你为什么会想要跳槽？”

    路菲菲当时回答：“徐总请我来的。”

    还有其他很多问题，怎么听都是从校招那里直接拿过来的模板。

    那种违和感，就好像《实习生》电影里演的那样，hr问一个已经七十岁的老者“未来十年的规划”，问完以后，自己都觉得怪怪的，应该跳过。

    上一世，路菲菲一直是个打工人，换工作就算是老板亲自来挖，也还得跟hr走过场，回答各种标准问题。

    这一世，与老总们的直接沟通稍微早了一点点。

    路菲菲很满意，毕竟“出名就要趁早”。

    她希望很快，她就不用回答hr的问题，而是可以告诉自己手下的人：“提问的时候注意面试者的工作年限，还有面试的职位，有些问题就不用问了。”

    比如问一个副总裁候选人“未来十年规划是什么”，还能是什么？

    就算心里想“我要干掉总裁，自己当老大”，或者“等我干几年，赚够了就跑路自己开公司。”

    那也不能说出来啊。

    更何况有些人就是为了接特定项目才来的，项目自己能活几天都两说，何必要候选人编一个谁都不信的正能量理由。

    最后，路菲菲说：“大家都在一个圈子里，要是我没交待、没给公司缓冲时间，就这么甩手走了。这已经不是找不找工作的问题了，整个就是人品有问题吧，别说是在别的公司，就算是找合作伙伴，对方都要担心我会不会突然跑路。

    人品差可是表现在方方面面的，会在背后捅刀